Οι εργαζόμενοι οποιασδήποτε επιχείρησης, με εξαίρεση τους εκπροσώπους ορισμένων ειδικών επαγγελμάτων, έχουν το δικαίωμα να τεθούν σε απεργία σε περίπτωση αγωγής κατά των ενεργειών των εργοδοτών. Μια απεργία είναι ένα εξαιρετικά αποτελεσματικό εργαλείο για την επίτευξη της δικαιοσύνης στην εργασία.
Εγχειρίδιο οδηγιών
1
Δημιουργήστε τις απαιτήσεις για την ηγεσία του οργανισμού, την ουσία των διαφωνιών και τους στόχους που θέλετε να επιτύχετε με την απεργία. Προσδιορίστε τον αριθμό των υπαλλήλων που συμμετέχουν στην οργάνωση, καθώς και το χρονοδιάγραμμα της έναρξης της, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία της απόφασης για την δήλωσή της. Επιλέξτε υπεύθυνο άτομο που θα εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων της εταιρείας κατά τη διάρκεια διαπραγματεύσεων με τη διοίκηση.
2
Συγκεντρώστε μια γενική συνέλευση των υπαλλήλων του οργανισμού. Τουλάχιστον το ήμισυ του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης πρέπει να είναι παρόντες για μια τέτοια συνάντηση για να είναι έγκυρη και ικανή. Η παροχή κατάλληλου χώρου για αυτή τη συνάντηση πριν από την απεργία αποτελεί άμεση ευθύνη της ηγεσίας του οργανισμού και είναι αντίθετο προς το νόμο να παρεμποδίζει τη συνάντηση.
3
Η αντιπροσωπευτική ομάδα μπορεί επίσης να περιοριστεί στη συλλογή υπογραφών εργαζομένων που συμφωνούν να λάβουν μέρος στην επερχόμενη απεργία. Ένα τέτοιο μέτρο χρησιμοποιείται εάν είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί συνάντηση προσωπικού για έναν ή άλλο λόγο. Η απόφαση δήλωσης απεργίας, η οποία έγινε βάσει των συλλεγόμενων υπογραφών, έχει την ίδια εξουσία με εκείνη που υιοθετήθηκε στο τέλος της γενικής συνέλευσης.
4
Περιμένετε να ληφθεί απόφαση από τη διοίκηση του οργανισμού. Ένα επιπλέον εργαλείο για επιρροή μπορεί να είναι η λεγόμενη προειδοποιητική απεργία. Μπορείτε να το κανονίσετε ενημερώνοντας τον εργοδότη τουλάχιστον δύο ημέρες νωρίτερα. Μια προειδοποιητική απεργία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μία φορά, η διάρκεια της είναι μία ώρα.
5
Προειδοποιήστε για μια μελλοντική πλήρης απεργία από τη διοίκηση της εταιρείας τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες πριν ξεκινήσει. Εάν ένα συνδικάτο συμμετέχει στην οργάνωση μιας απεργίας, τότε αυτή η ελάχιστη περίοδος μεταξύ της δήλωσης της απεργίας και της έναρξης της αυξάνεται σε επτά εργάσιμες ημέρες.
