Η Julia Solovyova είναι μια πολύ γνωστή γυναίκα στον κόσμο της πληροφορικής, επειδή από τις αρχές του 2013 είναι γενικός διευθυντής του γραφείου αντιπροσωπείας της Google στη Ρωσία. Πώς η Τζούλια έγινε διευθυντής και ποια ήταν η ζωή της πριν από την ανάληψη των καθηκόντων;
Ιούνιος παιδικής ηλικίας
Η Γιούλια Σολοβιόβα είναι ένα από τα μέλη του Αποθεματικού Προσωπικού του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (το αποθεματικό αυτό αποτελείται από το επονομαζόμενο «προεδρικό χιλ.» Διοικητικό προσωπικό). Και το 2010, σύμφωνα με την αξιολόγηση του δημοφιλούς περιοδικού Finance, η Τζούλια συμπεριλήφθηκε στις κορυφαίες επιχειρηματικές γυναίκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η Τζούλια γεννήθηκε στο Severodonetsk στο έδαφος της ουκρανικής SSR. Ο μπαμπάς της Τζούλια είναι από τον Don και η μαμά είναι πολίτης της Λιθουανίας. Οι γονείς της Τζούλια συναντήθηκαν στην Αγία Πετρούπολη ενώ μελετούσαν και στη συνέχεια μετακόμισαν στη Μόσχα. Αφού ο μπαμπάς πήγε στο Severodonetsk σε επαγγελματικό ταξίδι, η μαμά, που ήταν σε θέση, αποφάσισε να πάει μαζί του. Η Τζούλια και η δίδυμη αδελφή της γεννήθηκαν σε αυτή την πόλη.
Δεδομένου ότι ο μπαμπάς εργάστηκε ως διπλωμάτης και ειδικευμένος στις αφρικανικές χώρες, η παιδική ηλικία της Τζούλια πέρασε στην Αφρική και τη Μόσχα. Εξαιτίας αυτού, όλη η οικογένεια πέρασε πολύ χρόνο στην Αμερική, τη Νιγηρία, την Αιθιοπία και άλλες χώρες. Το 1993, η Τζούλια αποφοίτησε από το γλωσσικό πανεπιστήμιο της Μόσχας στη Σχολή Ξένων Γλωσσών. Η Τζούλια σπούδασε επίσης στο Harvard Business School, όπου έλαβε πτυχίο MBA.
Διαχείριση TOP
Αφού ολοκλήρωσε τις σπουδές της, η Julia Solovieva βρήκε την πρώτη της δουλειά και έγινε διευθυντής ανάπτυξης του Global Telesystems (τηλεπικοινωνιακός οργανισμός). Επίσης, η Τζούλια σε διαφορετικές ώρες κράτησε τις ακόλουθες θέσεις στο ίδιο πεδίο:
- Διευθυντής Επιχειρήσεων και Ανάπτυξης της Mary Kay, μιας αισθητικής οργάνωσης.
- Διευθυντής οργανωτικής ανάπτυξης του τηλεοπτικού οργανισμού NTV-Plus.
- Μια ηγετική θέση στον ολλανδό συμβουλευτικό οργανισμό Booz Allen Hamiton.
Από τις αρχές της δεκαετίας του 2000, η Julia Solovyova συνέχισε να εργάζεται ως διαχειριστής TOP σε αρκετές από τις μεγαλύτερες εταιρείες τηλεπικοινωνιών. Έτσι, εμφανίστηκε τέλεια στις ακόλουθες εταιρείες: Mobile TeleSystems, ProfMedia και Telecom Express.
Από τις αρχές του 2009, η Julia μετακόμισε σε μια νέα θέση για τον εαυτό της - έγινε πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της Rambler Media. Και δύο χρόνια αργότερα, το 2011, έγινε πρόεδρος της ProfMedia, αλλά στα τέλη του έτους αποφάσισε να παραιτηθεί και παραιτήθηκε.
Τέλος, το 2013, η Julia μετακόμισε στη δουλειά της Google, όπου ανέλαβε αμέσως τη θέση του Γενικού Διευθυντή του γραφείου αντιπροσωπείας αυτής της εταιρείας στη Ρωσία. Πρέπει να σημειωθεί ότι πριν την είσοδό της η κοπέλα υπέστη περίπου 30 διαφορετικές συνεντεύξεις με πολλά κορυφαία στελέχη του οργανισμού και οι συνεντεύξεις αυτές διήρκεσαν 6 μήνες.
Ένας τέτοιος αρκετά δυναμικός μαραθώνιος μπορεί να εξηγηθεί από τις σχετικές πολιτικές της Google. Σύμφωνα με την πολιτική της, είναι απαραίτητο να εξασφαλιστεί η πιο συντονισμένη ομάδα διευθυντών σε όλα τα περιφερειακά γραφεία. Είναι σημαντικό η ομάδα των διευθυντών στα περιφερειακά γραφεία να είναι πραγματικά μια ομάδα και τα μέλη της να είναι κατάλληλα επαγγελματικά και σε ανθρώπινες σχέσεις. Σύμφωνα με τη γενική έκφραση της οργάνωσης, αυτή η αλληλεπίδραση σημαίνει "να είναι google". Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι νεοφερμένοι στην εταιρεία ονομάζονται Nooglers.
Όπως σημειώνει η ίδια η Τζούλια, αυτή η πρωτοβουλία προέρχεται από πιθανούς εργοδότες. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι Solovyova, επιλέγοντας αυτή τη θέση, απέρριψε μια άλλη, πιο ελπιδοφόρα κενή θέση - αυτή είναι η θέση του σκηνοθέτη στην εταιρεία του εκδοτικού οίκου Sanoma Independent Media.
Η εργασία της Julia στο Google και τα πλεονεκτήματά της
Στη νέα θέση, η Γιούλια έπρεπε να προσαρμοστεί γρήγορα και να προσαρμοστεί στην τάξη της οργάνωσης που αγαπά την ελευθερία. Η Γιούλια έπρεπε επίσης να συνηθίσει στο γεγονός ότι δεν διαθέτει και δεν θα έχει μεγάλα γραφεία, καθώς και σε πολλά άλλα πρότυπα των γραφείων της Google. Ωστόσο, όπως σημειώνει η Τζούλια, τέτοια πρότυπα έχουν πλεονεκτήματα.
Για παράδειγμα, ανεξάρτητα από το πού είναι το άτομο, θα αισθάνεται πάντα σαν να είναι στο σπίτι, δίπλα σε μια οικογένεια των ίδιων εργαζομένων σε έναν ενιαίο χώρο Google. Επίσης, η εταιρεία δεν διαθέτει κωδικό ενδυμασίας, επομένως κάθε σκηνοθέτης ή υπάλληλος (συμπεριλαμβανομένου του ιδρυτή) μπορεί να εμφανίζεται σε σορτς. Ωστόσο, η εταιρεία εργάζεται στην αρχή της αυτο-οργάνωσης, διότι εδώ ο καθένας είναι ο κύριος του χρόνου του. Δηλαδή, ένα άτομο μπορεί να λειτουργήσει σήμερα, και αύριο - να είναι το Σαββατοκύριακο. Μόνο το αποτέλεσμα είναι σημαντικό σε αυτό το θέμα.
Η Τζούλια σημειώνει ότι τα κορίτσια αυτής της οργάνωσης έχουν δημιουργήσει πολύ άνετες συνθήκες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει:
- Τρία γεύματα την ημέρα.
- Πολυλειτουργική κουζίνα.
- Φρεσκοστυμμένο χυμό.
- Τα ελαφριά σνακ και τα φρούτα είναι πάντα διαθέσιμα.
- Ντους.
- Πινγκ πονγκ.
- Μασάζ και κομμωτήρια.
- Στεγνό καθάρισμα.
Η Google διαθέτει επίσης εξαιρετική ασφάλιση. Για παράδειγμα, για τις γυναίκες είναι ασφάλεια ασφάλισης εγκυμοσύνης, υλική υποστήριξη μετά τη γέννηση ενός παιδιού, καθώς και ειδικά προγράμματα για παιδιά ηλικίας κάτω του ενός έτους.
Επί του παρόντος, ο ειδικός αντιμετωπίζει ένα έργο μεγάλης κλίμακας - την οργάνωση της από κοινού ανάπτυξης του οράματος της εταιρείας και τη βελτίωση του έργου της στη Ρωσία. Έχει πολύ χρόνο, αφού στην προσωπική της ζωή η Γιούλια δεν ήταν πολύ τυχερή - σχεδόν τρεις φορές έγινε σύζυγος, αλλά πάντοτε το σκέφτηκε καλύτερα και ποτέ δεν συμπλήρωσε τη βιογραφία της με το σύζυγό της και τα παιδιά της.
