Μια κοινωνική οργάνωση είναι μια συλλογή ανθρώπων που συνειδητοποιούν από κοινού έναν ενιαίο στόχο και ενεργούν σύμφωνα με ορισμένους κανόνες και αρχές. Κάθε κοινωνική οργάνωση έχει αξίες, συμφέροντα, χαρακτηριστικά, ανάγκες και επιβάλλει επίσης ορισμένες απαιτήσεις στην κοινωνία. Ωστόσο, αυτός ο τύπος σχέσης συχνά συγχέεται με άλλους τύπους συστημάτων. Για να κατανοήσουμε τελικά την ουσία των κοινωνικών οργανώσεων, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους.
Εγχειρίδιο οδηγιών
1
Η ικανότητα να διατηρηθεί η οργάνωσή τους και να συνεχίσει να αναπτύσσεται ανεξάρτητα από τον αντίκτυπο εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων.
2
Η ικανότητα προβολής σε μία και την αυτή οργάνωση αντικρούει ένα ή περισσότερα συστήματα που είναι απαραίτητα για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση μπορεί να θεωρηθεί ως ένας συνδυασμός μηχανημάτων που είναι απαραίτητα για την παραγωγή εξαρτημάτων. Ταυτόχρονα, μια επιχείρηση είναι ένα σύστημα ατόμων που εξασφαλίζει αδιάλειπτη παραγωγή προϊόντων.
3
Οποιοδήποτε κοινωνικό σύστημα χαρακτηρίζεται από το ότι ένα άτομο μπορεί να συνειδητοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές του στο πλαίσιο της λειτουργίας που του έχει ανατεθεί. Οποιοδήποτε στοιχείο του συστήματος μπορεί να λάβει μέρος στην επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος.
4
Στοχαστικότητα και πολυπλοκότητα της λειτουργίας. Αυτή η λειτουργία εξαρτάται άμεσα από τον αριθμό των διασυνδεδεμένων στοιχείων και του συστήματος στόχου.
5
Υπάρχει ένα ορισμένο επίπεδο αδράνειας, το οποίο μας επιτρέπει να προβλέψουμε την προσεγγιστική ανάπτυξη του οργανισμού στο εγγύς μέλλον.
6
Υψηλή αξιοπιστία λειτουργικών στοιχείων. Αυτή η ιδιότητα καθορίζεται από την ικανότητα των στοιχείων να είναι εναλλάξιμα. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει εναλλακτικές τεχνολογίες, τρόπους οργάνωσης μιας επιχείρησης, υλικά και διαχείριση.
7
Η παρουσία αντικειμενικών και υποκειμενικών διαδικασιών. Οι πρώτοι συνδέονται άμεσα με τους νόμους της οργάνωσης και τους κανόνες λειτουργίας της. Αυτά περιλαμβάνουν τους κύκλους παραγωγής, τη συνέργεια, την αναλογικότητα και τη σύνθεση. Οι δεύτερες διαδικασίες εξαρτώνται μόνο από τις αποφάσεις διαχείρισης.
8
Τυπικοί και ανεπίσημοι ηγέτες. Ένας ηγέτης είναι ένα άτομο που ενσωματώνει τις αξίες και τους κανόνες μιας ομάδας και επίσης υποστηρίζει ενεργά αυτούς τους κανόνες. Ένας επίσημος ηγέτης διορίζεται συνήθως από ανώτερη διοίκηση. Ο άτυπος ηγέτης εκλέγεται άμεσα από την ομάδα. Λειτουργεί ως αρχή και προστάτης.
9
Η βάση οποιασδήποτε κοινωνικής οργάνωσης είναι μια μικρή ομάδα. Κατά κανόνα, πρόκειται για 3-7 άτομα που βρίσκονται συνεχώς σε αλληλοσυνδεόμενο και συμπληρωματικό έργο.
