Μια απεργία είναι μια νομική μέθοδος για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους από υπαλλήλους μιας επιχείρησης. Αλλά για να οδηγήσει η απεργία σε πραγματικά αποτελέσματα και να αναγνωριστεί ως νόμιμη, πρέπει να οργανωθεί σωστά.
Εγχειρίδιο οδηγιών
1
Μελετήστε το νόμο για τις απεργίες στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επανεξετάστε προσεκτικά όλους τους όρους υπό τους οποίους συνήφθη συλλογική σύμβαση με τους εργαζόμενους. Αν δεν σας δοθούν έγκαιρα οι μισθοί, μην πληρώσετε τις διακοπές και τις υπερωρίες, αυτοί είναι επαρκείς λόγοι για να δηλώσετε μια απεργία.
2
Οργανώστε μια ομάδα εργαζομένων, διατυπώστε τις απαιτήσεις σας και τις παρουσιάστε γραπτώς στον εργοδότη.
3
Περιμένετε μια απάντηση. Σε περίπτωση που οι αρχές δεν αποδέχονται τους όρους σας (και αυτό συμβαίνει συχνά), θα προκύψει εργασιακή διαφορά που πρέπει να επιλυθεί αυστηρά σύμφωνα με το νόμο.
4
Προσπαθήστε να επιλύσετε αυτήν τη διαμάχη με τη συμμετοχή ενός διαμεσολαβητή ή μέσω διαιτησίας εργασίας. Εάν, στην περίπτωση αυτή, η διοίκηση της επιχείρησης δεν σας συναντήσει, μπορείτε να δηλώσετε μια μελλοντική απεργία. Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να το κάνετε αυτό τουλάχιστον 10 ημέρες πριν ξεκινήσει. Διαφορετικά, η απεργία θα κηρυχθεί παράνομη και οι διοργανωτές της ενδέχεται να απολυθούν ή να επιβληθούν σημαντικές κυρώσεις.
5
Καθορίστε τις ημερομηνίες και τους στόχους της απεργίας εκ των προτέρων. Θυμηθείτε ότι ο νόμος είναι στο πλευρό σας. Η απόλυση των διαδηλωτών και των "αποκλεισμών" απαγορεύεται επισήμως.
6
Κρατήστε μια γενική συνέλευση των εργαζομένων. Μόνο σε αυτό μπορεί κανείς να αποφασίσει νόμιμα για την έναρξη μιας απεργίας, υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον οι μισοί από τους παρόντες ψηφίζουν. Τα αποτελέσματα της συνεδρίασης πρέπει να καταγράφονται στα πρακτικά.
7
Να είστε προετοιμασμένοι για την ηγεσία του οργανισμού να λάβει μέτρα αντίποινα: θα απειλήσει με απόλυση, θα πείσει τους εργαζομένους μεμονωμένα, και θα προσλάβει μη προσωπικό για την περίοδο της απεργίας. Η δύναμή σας είναι η ενότητα, η υπομονή και η επιμονή. Εάν οι ανώτεροι υπάλληλοί σας αντιταχθούν στον νόμο, παραπονεθείτε στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Ο οργανισμός αυτός θα διεξαγάγει ειδική έρευνα και θα προσπαθήσει να βρει μια διέξοδο από την παρατεταμένη εργασιακή σύγκρουση.
