Κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει εάν ένας δυνητικός υπάλληλος, ο υποψήφιος για μια κενή θέση ή απλά ένας ύποπτος υπάλληλος είχε προηγούμενο ποινικό μητρώο. Πολύ συχνά, αυτά τα δεδομένα είναι απαραίτητα όταν εισέρχονται στους οργανισμούς εσωτερικών υποθέσεων ή σε κορυφαίες θέσεις.
Εγχειρίδιο οδηγιών
1
Εάν ο υπάλληλός σας δεν έχει τίποτα ενάντια στην επιθυμία σας να το ελέγξετε, τότε μπορείτε να τον στείλετε στο κέντρο πληροφοριών-αναλύσεων στο τοπικό αστυνομικό τμήμα. Εκεί πρέπει να λάβει ειδικό πιστοποιητικό για την παρουσία ή απουσία ποινικού μητρώου.
2
Εάν ο μελλοντικός υπάλληλος του οργανισμού σας αρνηθεί αυτή την επιταγή, πρέπει να εισαγάγετε στο ερωτηματολόγιο του αιτούντος μια παράγραφο σχετικά με την παροχή πληροφοριών σχετικά με την παρουσία ή απουσία ποινικού μητρώου. Σε αυτή την περίπτωση, κατά τη συλλογή των απαραίτητων πιστοποιητικών, ο δυνητικός υπάλληλος θα πρέπει να παράσχει αυτό.
3
Μπορείτε να κάνετε χωρίς να συμμετέχετε ο ίδιος ο εργαζόμενος στη διαδικασία. Υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία σας διαθέτει δική της υπηρεσία ασφαλείας. Έχει το δικαίωμα να υποβάλει αιτήσεις στο Υπουργείο Εσωτερικών ή στο Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων. Ωστόσο, βεβαιωθείτε πρώτα ότι το αίτημα αυτό έχει περάσει από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων του οργανισμού σας. Στην περίπτωση αυτή, οι φορείς εσωτερικών υποθέσεων παρέχουν όλες τις πληροφορίες χωρίς προβλήματα.
Δώστε προσοχή
Εάν ο πιθανός υπάλληλός σας έχει τατουάζ, είναι καλύτερο να μάθετε για την προέλευση και το νόημά τους. Δεν βλάπτει να υποβάλει αίτηση στις αρχές εσωτερικών υποθέσεων σχετικά με το ποινικό μητρώο αυτού του προσώπου.
Χρήσιμες συμβουλές
Υπάρχουν καταστάσεις όπου το ποινικό μητρώο έχει ήδη ακυρωθεί. Στη συνέχεια, το πιστοποιητικό του υπαλλήλου σας μπορεί να είναι «καθαρό» από αυτή την άποψη. Μην είστε πολύ τεμπέλης για να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία πληροφοριών της ATC μέσω του SB.
