Σήμερα, πολύ συχνά οι άνθρωποι θέτουν μια τέτοια ερώτηση, καθώς πολλοί ανοίγουν τις μικρές και μεγάλες εταιρείες τους, για την κανονική λειτουργία των οποίων χρειάζονται για να προσελκύσουν άλλους ως εργατικό προσωπικό της εταιρείας. Ποιο έγγραφο θα επιβεβαιωθεί από το γεγονός ότι είστε εργοδότης και το πρόσωπο που προσλαμβάνεται είναι υπάλληλος;
Στις περισσότερες περιπτώσεις, πρόκειται για σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης αποφασίζει να επισημοποιήσει τον εργαζόμενο με τη σύναψη άλλης σύμβασης. Τι είδους έγγραφο είναι αυτό; Πρόκειται για αστική σύμβαση. Στη σύμβαση αυτή, ο εργοδότης έχει πολύ λιγότερες υποχρεώσεις από ό, τι κατά τη σύναψη της σύμβασης που περιγράφηκε από την αρχή. Και όμως, πώς να αποφασίσετε ποια σύμβαση να συντάξετε σωστά; Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκπληρώσει όλες τις υποχρεώσεις που του επιβάλλει ο κώδικας εργασίας και ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει την εργασιακή του λειτουργία. Η συμφωνία αυτή πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες: πρώτον, πρέπει να περιγράφεται ο τόπος εργασίας. Δεύτερον, πρέπει να αναγράφεται η ακριβής ημερομηνία έναρξης. Τρίτον, το όνομα της θέσης που θα απασχολήσει ο εργαζόμενος. Τέταρτον, πρέπει να υπάρχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις που αναλαμβάνουν και τα δύο μέρη της σύμβασης.
Η σύμβαση αστικού δικαίου προβλέπει ότι τα ίδια τα μέρη καθιερώνουν τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις που τους επιβάλλονται με τη σύναψη της παρούσας σύμβασης. Αν και υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες ο νόμος εξακολουθεί να επιβάλλει ορισμένους περιορισμούς. Αυτές οι περιπτώσεις περιγράφονται στην παράγραφο 4 του άρθρου. 421 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, η παρούσα συμφωνία πρέπει απαραίτητα να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το είδος της εργασίας που εκτελέστηκε, το ακριβές ποσό της αμοιβής ή την ακριβή σειρά με την οποία θα χρεωθεί το ποσό.
Για να καταχωρίσετε σωστά έναν υπάλληλο, πρέπει:
1. Να διεξαγάγει διεξοδική ανάλυση της υπάρχουσας σχέσης μεταξύ εσάς και του υπαλλήλου.
2. Να θυμάστε ότι δεν πρέπει να καθυστερείτε την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας, δεδομένου ότι σύμφωνα με το νόμο μπορεί να εκτελεστεί εντός τριών ημερών από την ημέρα που επιτρέπεται στον εργαζόμενο να εργαστεί.
3. Αποφασίστε για πόσο καιρό θέλετε να συμπληρώσετε τον υπάλληλο.
4. Εάν αποφασίσετε να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας, τότε:
- Εκτυπώστε το έγγραφο εις διπλούν
- Βεβαιωθείτε ότι είναι υπογεγραμμένο από εσάς και τον υπάλληλό σας
- Παρακολουθήστε τη συμμόρφωση των δύο μερών με τους όρους της σύμβασης.
