Η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην επιχείρηση πραγματοποιείται με εργατικούς νόμους και κανονισμούς. Οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να αναπτύξουν ανεξάρτητα τοπικούς κανονισμούς, για παράδειγμα, κανονισμούς. Αυτά τα έγγραφα, που αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, σας επιτρέπουν να ρυθμίσετε ορισμένες τοπικές διαδικασίες εργασίας. Καθορίζουν τη διαδικασία επίλυσης των ζητημάτων που σχετίζονται με αυτά: πληρωμές επιδομάτων σε εργαζόμενους, επεξεργασία επαγγελματικών ταξιδιών, λογιστική και αποθήκευση σφραγίδων και γραμματοσήμων κλπ.
Εγχειρίδιο οδηγιών
1
Ένα ξεχωριστό τοπικό έγγραφο που διέπει οποιαδήποτε εργασιακή διαδικασία είναι βολικό, καθώς καλύπτονται πλήρως όλες οι πτυχές που σχετίζονται με αυτό το ζήτημα. Κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να παραπέμπει σε αυτό το έγγραφο σε περίπτωση ερωτήσεων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η τοπική κατάσταση αποτελεί επιβεβαίωση για τις ρυθμιστικές αρχές της ορθότητας των ενεργειών της διοίκησης της επιχείρησης. Σκεφτείτε το ζήτημα που θέλετε να ρυθμίσετε αναπτύσσοντας μια κατάλληλη διάταξη.
2
Αναθεώρηση της ισχύουσας νομοθεσίας. Εξοικειωθείτε με τους κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος και της βιομηχανίας, που σχετίζονται με αυτό το ζήτημα. Η διάταξη αυτή δεν πρέπει να αντιβαίνει στα έγγραφα αυτά. Ο στόχος σας είναι να καθορίσετε την τρέχουσα διαδικασία ρύθμισης αυτής της διαδικασίας και των κανόνων αναφοράς στην εταιρεία σας.
3
Η νομοθεσία δεν θεσπίζει αυστηρούς κανόνες για τη σύνταξη των διατάξεων. Η πρακτική δείχνει ότι τα υποχρεωτικά τμήματα της δομής της θα είναι γενικές διατάξεις, το κύριο μέρος και το συμπέρασμα. Σε γενικές γραμμές, δώστε μια περιγραφή της κατάστασης αυτού του εγγράφου, πείτε μας για το σκοπό της υιοθέτησής του και ανατρέξτε στους κανονισμούς που αποτέλεσαν τη βάση του.
4
Στο γενικότερο μέρος, περιγράψτε λεπτομερώς όλα όσα σχετίζονται και σχετίζονται με αυτό το ζήτημα. Αναφέρατε τις διαδικασίες που περιλαμβάνονται σε αυτήν, τις απαιτήσεις για το περιεχόμενό τους και τη διαδικασία για κάθε μία από αυτές. Προσδιορίστε, αν είναι απαραίτητο, το ποσοστό αποπληρωμής, το ύψος των πληρωμών σε μετρητά και την αμοιβή, τον κατάλογο των εγγράφων που απαιτούνται για την υποβολή εκθέσεων, τους κανόνες παροχής.
5
Στο τελευταίο μέρος, ορίστε τους υπεύθυνους για την εφαρμογή αυτής της διάταξης, εκείνους που θα επιβλέπουν την εφαρμογή της.
6
Συντονίστε μεμονωμένες ρήτρες της πρόβλεψης με τις υπηρεσίες που θα τους παρέχουν ή παρακολουθούν την εφαρμογή τους - προσωπικό, νομικές, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες της εταιρείας, λογιστική.
7
Εφόσον είναι απαραίτητο, προετοιμάστε δείγματα εγγράφων που εμφανίζονται στο κείμενο της παρούσας διάταξης ως αναφορά ή απαιτούνται για παρουσίαση ως λόγους.
8
Για την παροχή νομικής ισχύος, εκδίδεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του GOST R.6.30-2003 * (2), που καθορίζει τις απαιτήσεις για την εκτέλεση επιχειρηματικών εγγράφων. Θα πρέπει να έχει σφραγίδα υπογραφής με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Βάλτε στην εξώφυλλα της τις θεωρήσεις των ενδιαφερομένων υπηρεσιών - ο επικεφαλής λογιστής, ο επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας.
9
Εγκρίνετε τη θέση με τον επικεφαλής του οργανισμού. Πρέπει να τεθεί σε ισχύ με κατάλληλη εντολή, μετά την οποία τίθεται σε ισχύ.
