Μόνο μερικοί από τους πιο ζωντανούς, καλλιτεχνικούς και συναισθηματικούς ανθρώπους στη γη - Ιταλοί - θα μπορούσαν να βρουν μια τέτοια αποτελεσματική μορφή διατήρησης δικαιωμάτων εργασίας: να βρίσκονται στο χώρο εργασίας και να εργάζονται "ιδρώνουν" … δεν εργάζονται για ένα δευτερόλεπτο.
Εγχειρίδιο οδηγιών
1
Οι δάσκαλοι και οι δάσκαλοι του νηπιαγωγείου γνωρίζουν ότι σχεδόν σε κάθε νηπιαγωγείο υπάρχουν παιδιά που δεν δρουν, μην ανατριχιάζεις, μην υπερασπίζεσαι τη δική σου γνώμη με όλη τη δύναμη του νεανικού μεγιστισμού - καθόλου. Είναι "χαλαροί". Ήσυχα, διαβρωτικά, φέρνουν τους άλλους στη λευκή ζέστη και σχεδόν πάντα επιτυγχάνουν το στόχο τους.
2
Η αρχή της ιταλικής απεργίας είναι περίπου η ίδια: ήσυχα, επιθετικά, χωρίς υπερβολές και δυνατές δηλώσεις για να επιτευχθεί ο στόχος σας. Με μια απόχρωση - "ήσυχο" δεν πρέπει να είναι μόνος.
3
Όλες οι απαιτήσεις των εργοδοτών τηρούνται, ακολουθούνται όλες οι οδηγίες. Επιπλέον, δεν είναι μόνο σεβαστές, εκτελούνται από σημείο σε σημείο. Συνεχώς και αυστηρά.
4
Εάν οι οδηγίες λένε ότι τα αρχεία πρέπει να συρραφούν με συρραπτικό αριθμό 8, τρυπημένα και δεσμευμένα με το νήμα 3, τότε βεβαιωθείτε ότι: αν ο υπάλληλος γραφείου δεν έχει συνδετήρες αριθ. 8 και νήμα 3, αλλά θα υπάρχουν συρραπτικά και νήματα με τουλάχιστον μια μικρή, αλλά απόκλιση, τα αρχεία δεν θα υποβληθούν σε επεξεργασία. Ο υπάλληλος δεν παραβιάζει μία μόνο απόχρωση της διδασκαλίας.
5
Η σχολαστική τήρηση των εργατικών νόμων και των οδηγιών που θέλουν ιδιαίτερα να εκδίδουν στις κρατικές δημοσιονομικές οργανώσεις είναι το κύριο εργαλείο των εργαζομένων που αποφασίζουν να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους χρησιμοποιώντας τις μεθόδους και τις αρχές της ιταλικής απεργίας.
6
Για αποτελεσματικότητα και αποτελέσματα, είναι σημαντικό μόνο η ομάδα να εμπλακεί σε αυτό το είδος απεργίας. Η μάζα και η συνοχή είναι σημαντικές.
7
Εάν η εταιρεία ή ο οργανισμός είναι ιδιωτικός, η αρχή του μαζικού χαρακτήρα είναι ιδιαίτερα σημαντική, ώστε το αντίθετο αποτέλεσμα να μην συμβαίνει όταν ο εργοδότης, χρησιμοποιώντας τη δύναμή του να τιμωρήσει ή να χάσει - απολύσει ή ενθαρρύνει - δεν θα αποφασίσει να εφαρμόσει την επίδραση της ψυχολογικής mobbing σε έναν ή περισσότερους υπαλλήλους.
8
Καταρχήν, η ιταλική απεργία είναι ένα εξαιρετικά αποτελεσματικό μέτρο επιρροής στον εργοδότη και οι αρμόδιες ηγέτες το γνωρίζουν αυτό από την ιστορική εμπειρία. Οι καλύτεροι από αυτούς προσπαθούν να αποτρέψουν τέτοιες διαμαρτυρίες, ώστε να μην διαταράξουν τις συνέπειές τους αργότερα.
9
Από την άποψη του νόμου, όλα είναι νόμιμα. Οι εργαζόμενοι φτάνουν στις δουλειές τους εγκαίρως, δεν μένουν αδρανείς, εκτελούν το συνηθισμένο έργο τους. Αλλά, ταυτόχρονα, δεν απομακρύνονται εκατό τοις εκατό από τις συνταγές: δεύτερον το δευτερόλεπτο, τηρούν τα προβλεπόμενα λεπτά για ανάπαυση και μεσημεριανό διάλειμμα, ποτέ δεν υπερβαίνουν τα προβλεπόμενα όρια. Η επιμονή, και ακόμη περισσότερο ο ζήλος, στην απόκτηση αποτελεσματικού αποτελέσματος από τη διαδικασία από αυτούς δεν αναμένεται επίσης.
10
Η ιστορία, δυστυχώς, δεν διατήρησε ακριβείς πληροφορίες για το ποιος χρησιμοποίησε την διαμαρτυρία για πρώτη φορά περισσότερο από εκατό χρόνια πριν - την ιταλική αστυνομία ή τους Ιταλούς σιδηροδρομικούς εργάτες, αλλά το γεγονός παραμένει: οι πράξεις των απεργών της Ιταλίας ήταν τόσο αποτελεσματικές ώστε, για πρώτη φορά, εφαρμόζοντας αυτή τη μέθοδο, αυτός ο τύπος διαμαρτυρίας έχει πολυάριθμους οπαδούς σε διάφορες χώρες του κόσμου.
11
Με απλά λόγια, μια ιταλική απεργία αποτελεί υποχρεωτική παραμονή στο χώρο εργασίας με απόλυτη απομίμηση της εργασιακής διαδικασίας.
12
Η απομίμηση της βίαιης δράσης, η απομίμηση της εργασίας με ελάχιστο ενδιαφέρον για τα αποτελέσματά της - είναι καταστροφική για οποιαδήποτε οικονομία, για κάθε επιχείρηση.
